Karar Künyesi
Daire: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2023/1603
Karar No: 2023/7165
Karar Tarihi: 16.05.2023
Konu: Ayrımcılık Tazminatı ve Başarı Teşvik İkramiyesi
Özet
Davacı, emsal işçilere göre daha düşük prim ödendiği gerekçesiyle ayrımcılık tazminatı ve başarı teşvik ikramiyesi talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi ayrımcılık tazminatını kabul etmişse de Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu m.5 uyarınca her eşit işlem borcuna aykırılığın ayrımcılık tazminatı gerektirmediğini vurgulamıştır.
Bu tazminata hükmedilebilmesi için ayrımcılığın mutlak nedenlere (dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep vb.) dayanması gerektiğini belirtmiştir. Somut olayda bu nedenlerin ispat edilememesi sebebiyle ayrımcılık tazminatı talebinin reddi gerektiğine karar verilmiştir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
- Eşit işlem borcuna aykırılık her zaman ayrımcılık tazminatına yol açmaz.
- Mutlak ayrımcılık nedenlerinin (dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce vb.) bulunması ve ispatı şarttır.
- Prim ödemesindeki farklılık bu nedenlere dayanmadığından ayrımcılık tazminatı reddedilmelidir.
Sonuç
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İlk Derece Mahkemesi kararını bozmuştur.
Pratik Not (Av. Kübra Karakuş)
Bu karar, iş hukukunda ayrımcılık tazminatına hükmedilebilmesi için farklı muamelenin mutlaka kanunda belirtilen mutlak ayrımcılık nedenlerinden kaynaklanması gerektiğini göstermektedir. Salt eşit işlem borcuna aykırılık, ayrımcılık tazminatı için yeterli değildir.