Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiden baskı veya yönlendirme ile alınan istifa dilekçelerinin geçerli kabul edilemeyeceğini; istifa dilekçesindeki imzanın işçiye gösterilerek beyanının alınmasının zorunlu olduğunu vurguladı.
Kararın Özeti:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 12.01.2023 tarihli kararında, iş sözleşmesinin istifa yoluyla sona erip ermediği ve istifa iradesinin fesada uğrayıp uğramadığı değerlendirilmiştir. Kararda, işçinin haklı bir neden olmaksızın ve bildirim öneli tanımadan iş sözleşmesini feshetmesinin kural olarak istifa sayılacağı belirtilmiştir.
Ancak Yargıtay, uygulamada sıkça karşılaşılan baskı, yönlendirme veya tazminatların derhal ödeneceği vaadiyle işçiden istifa dilekçesi alınması hâllerinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemeyeceğini açıkça ifade etmiştir. Bu tür durumlarda feshin, işçi tarafından değil işveren tarafından gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.
Somut olayda, dosyada bulunan istifa dilekçesine ilişkin olarak işçinin bizzat beyanı alınmadan karar verildiği tespit edilmiştir. Yargıtay, hâkimin davayı aydınlatma yükümlülüğü kapsamında, istifa dilekçesinin işçiye gösterilerek dilekçeye karşı diyeceklerinin sorulması gerektiğini, aksi hâlde eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olacağını belirtmiştir.
Sonuç:
Baskı altında veya yönlendirme ile alınan istifa dilekçeleri geçerli değildir. İstifa iradesinin gerçekliğinin tespiti için, istifa dilekçesinin işçiye gösterilmesi ve açık beyanının alınması zorunludur.